(OMC) كلينيك سازمان و مديريت

دکتر محمدحسین رستگاری یزدی کارشناس رسمی دادگستری اداری و استخدامی شماره تماس: ۰۹۱۲۲۱۸۱۵۰۲ پذیرایی: ۱۵ تا ۱۷ (OMC) كلينيك سازمان و مديريت...

  به گزارش «تابناک» به نقل از ایسنا، شورای عالی کار ۱۹ اسفند سال گذشته حق مسکن کارگران را ۶۵۰ هزار تومان تصویب کرد اما این مصوبه جهت اجرایی شدن به تصویب هیات وزیران نیاز داشت که از سوی وزیر کار به هیأت دولت ارسال شد. در حالی که جامعه کارگری در انتظار تصویب افزایش مبلغ حق مسکن بود، هیأت وزیران مصوبه شورای عالی کار را تغییر داد و با کاهش ۱۰۰ هزار تومانی این مبلغ را ۵۵۰ هزار تومان تعیین کرد.حمید حاج اسماعیلی - کارشناس حوزه کار - در گفت وگو با ایسنا در ارزیابی دلیل تغییر مصوبه حق مسکن کارگران ابراز عقیده کرد و گفت: این کار به لحاظ حقوقی صحیح نیست و اگر قرار بود این مبلغ تغییر کند یا کاهش یابد یا هرگونه اعتراض، بازنگری و تفسیری در مصوبه شورای عالی کار اتفاق بیفتد باید به خود شورای عالی کار برگشت داده می شد تا دوباره با حضور نمایندگان دولت، کارگر و کارفرما مورد بازنگری قرار گیرد. وی ادامه داد: در رویه های گذشته مداخله دولت در تغییر مصوبه شورای عالی کار به لحاظ قانونی سابقه نداشته است. نمایندگان دولت می توانستند در زمان بررسی و ارزیابی و تصویب، این نظرات را اعمال و پافشاری کنند و اجازه ندهند که مصوبه افزایش سایر سطوح بالاتر اتفاق بیفتد یا حق مسکن به مبلغ پایین تر تصویب شود چرا بعد از تصویب و علیرغم اینکه وزیر کار به عنوان عضو ارشد دولت و رئیس شورای عالی کار در جلسات حضور داشته، چنین مصوبه ای را دچار تغییر می کنیم؟این فعال کارگری تصریح کرد: مصوبات شورای عالی کار غیر قابل تغییر است و شورای عالی کار مرجع تعیین حداقل دستمزد و افزایش سایر سطوح مزدی هم برای کارگران و هم برای بازنشستگان تامین اجتماعی است لذا این اقدام یک جانبه را به نفع بازار کار نمی دانم و معتقدم نباید بدعت (OMC) كلينيك سازمان و مديريت...ادامه مطلب

وقتی درترافیک سنگین بالاجبار از سمت راست یا چپ خودروها حرکت می کنید تیزبینانه و محتاط مراقب باز کردن در خودرو توسط مسافر یا راننده باشید تا به موقع ازهرگونه برخورد و تصادم پیشگیری کنید.در ورودی های بزرگراه ها همیشه مراقب بی احتیاطی رانندگان دیگر درنحوه ورود به بزرگراه (انحراف سریع به چپ) باشید چرا که برخورد با آن وسائط نقلیه فقط محدود به دو خودرو و تصادف خسارتی نخواهد شد.در بزرگراه ها بجای سرعت زیاد و لایی کشیدن بین خودروها، از سرعت مطمئنه و عبور با احتیاط از کنار خودروهای دیگراستفاده کنید؛ باور کنید فرق این دو در رسیدن به مقصد ازنظر زمانی چندان قابل توجه و موثر نیست اما مخاطرات آن قابل ملاحظه و فوق العاده زیاد است.هرگز بین دو خودروی در حال حرکت، با سرعت زیاد و به قصد سبقت عبور نکنید چرا که احتمال نزدیک شدن آن دو به یکدیگر و برخورد و سرنگونی شما در وسط خیابان زیاد خواهد بود.در زمان حرکت در بین خوروها مراقب آینه ها، تجهیزات و طول و عرض باری که حمل می کنید باشید تا با خودروی دیگر تماس نگیرد،  چرا که کافی است در اثر سرعت شما و خودروی دیگر و تماس قسمتی از موتورسیکت یا بار شما،  به گونه ای درگیر تصادف و تصادم شوید که هیچ برآورد و حدس و گمانی از خسارتهای جانی و مالی که به بار می آورد نداشته اید.ضمن رعایت توقف های ضروری پشت چراغ قرمز در حرکت عجولانه پس از سبز شدن چراغ خودداری کنید. چرا که این عمل کافی است تا با بی احتیاطی راننده بی احتیاط و عجولی که با سرعت تمام تلاش می کند به قرمز شدن چراغ برخورد نکند تبدیل به فاجعه ای غیر قابل جبران تبدیل شود.پیاده رو محل گذر و حریم خصوصی عابر پیاده است هرگز سوار بر موتور از آن گذر نکنید، چه برسد به جولان دادن درآن ! چرا که خسارت های روح (OMC) كلينيك سازمان و مديريت...ادامه مطلب

طرح ساماندهی استخدام کارکنان تصویب شد+ جزییاتنمایندگان مجلس شورای اسالمی با کلیات طرح »طرح ساماندهی استخدامکارکنان دولت« موافقت کردند.به گزارش ایمنا و به نقل از خانه ملت، در نشست علنی امروز _یکشنبه پنجم تیرماه_ مجلس شورای اسالمی گزارش کمیسیون اجتماعی در مورد طرحساماندهی استخدام کارکنان دولت که تقاضای اولویت آن در اجرای تبصره )۱ )ماده )۱۰۰ )آییننامه داخلی مجلس در جلسه اول تیرماه به تصویب رسیده بودمورد بررسی قرار گرفت و کلیات آن با ۱۹۴ رأی موافق ۱۹ رأی مخالف و ۶ رأی ممتنع از ۲۳۰ آرای مأخوذه به تصویب رسید.حسن لطفی، سخنگوی کمیسیون اجتماعی در ابتدای ارائه گزارش کمیسیون متبوع خود در این زمینه گفت: امروز بیش از ۲۷ نوع قرارداد در بین کارکناندولت وجود دارد و در یک سازمان افرادی با کار مشخص حقوقهای متفاوتی دریافت میکنند که این عامل، انگیزه کارکنان را کاهش میدهد.نماینده رزن تاکید کرد: با توجه به متنوع بودن قراردادها آمار دقیقی از کارکنان دولت وجود ندارد و این یک مطالبه جدی برای جامعه است که قرارداد کارکناندولت ساماندهی شود.متن کامل طرح ساماندهی نیروهای طرف قرارداد با شرکتهای پیمانکاری تأمین نیروی انسانی در دستگاههای موضوع ماده )۲۹ )قانون برنامه پنج ساله ششمتوسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسالمی ایران بدین شرح است:ماده واحده- از زمان الزماالجرا شدن این قانون، بهکارگیری نیروی انسانی برای انجام وظایف خدماتی که ماهیت بلندمدت )بیش از یک سال( دارند و در حالحاضر از سوی شرکتهای موضوع ماده )۱۷ )قانون مدیریت خدمات کشوری )مصوب ۱۸/۷ /۱۳۸۶ )و طرق دیگر در قالب شرکتی، حجمی، طرحهای عمرانی،تأمین نیروی انسانی و عناوین مشابه بهکارگیری میشوند، در تمامی دستگاههای اجرایی موضوع ماده )۲۹ )قانون برنامه پن (OMC) كلينيك سازمان و مديريت...ادامه مطلب

 خویشاوندسالاری در تقابل با شایسته‌سالاری    خویشاوندسالاری در تقابل با شایسته‌سالاری پدیده‌ی جدیدی نیست. در طول زمان‌های مختلف، از سال‌های بسیار دور تا همین امروز، کشورها درگیر پدیده‌ی “favoritism” بوده‌اند و واکنش‌های مختلفی به این امر نشان داده‌ند. جوامعی در دنیا وجود دارند که نظام‌های اجتماعی‌شان اصالتا مبتنی بر ساختارهای خویشاوندی و قبیله‌ای‌ست در نتیجه خویشاوندسالاری نه تنها مذموم نیست بلکه همانگونه که در عربستان یا هندوستان قابل مشاهده است به عنوان روندی مطلوب در فرایند سامان‌دادن به امور نیز تلقی میشود. در این ساختارهای اجتماعی غالباً روابط سرور - پیرو (Patron-Client) حاکم است که در آن افراد براساس روابط شخصی گزینش می‌شوند و به حلقۀ صاحب‌منصبان راه پیدا می‌کنند.  در واقع خون و رابطه ‌است که تعیین می‌کند چقدر روی سرنوشت دیگران تاثیرگذار خواهید بودید؛ فارغ از این‌که چه هستید! اما در مقابل جوامعی که موفق شده‌اند برمبنای عقلانیت صوری و رویه‌ای، شایسته‌سالاری را در نظام‌های دیوان‌سالاری خود برقرار کنند این پدیده‌ها را مذموم و منفی تلقی می‌کنند و تمام قوا را برای مبارزه با آن بسیج می‌کنند. در این جوامع که روند حاکمیت بیش از هرچیز به پشتوانه‌ی دموکراسی، مردم و سرمایه‌اجتماعی بنا نهاده شده؛ ترجیح خون یا رابطه بر شایستگی، از مواردِ بارزِ فساد شناخته می‌شود.  همه می‌دانیم که در جوامع مبتنی بر مردم، شیوع فساد، مانند حمله‌ی موریانه‌های گرسنه به پایه‌های حاکمیت است. فقط باید حواسمان باشد که فساد چهره‌های مختلف دارد و همه‌ی چهره‌های آن ویران‌کننده است! مبارزه با فساد به‌طور عام و خویشاوندسالاری و دوست‌گماری به‌طور خاص، نیازمند فرهنگ و گرایش عمومی (OMC) كلينيك سازمان و مديريت...ادامه مطلب

   میز خدمت   میز خدمت از روشهای مناسب برای سهولت در کار ارباب رجوع دستگاه ها بود که لازم است با تسلط بیشتر افراد مامور به میز خدمت چه از نظر تخصصی و چه از نظر روابط عمومی و ارتباط انسانی همچنان تا حذف کامل مراجعات حضوری ادامه پیدا کند. اما نکته اصلی در سازمان های نظارتی با ارباب رجوع دستگاهها است که تفاوت زیادی بین خدمت رسانی آنها با سایر دستگاه های اجرایی وجود دارد. ذینفعان اینگونه دستگاه ها، سایر دستگاه ها و بعضا مراجعه افرادی که به مشکل با دستگاه مرتبط خورده اند، هستند. بنا براین پیشنهاد این است که بجای میز خدمت در ورودی ساختمان این دستگاه های خاص و نظارتی، راهنمایی معدود افراد مراجعه کننده به واحد اطلاعات و پذیرش محول شده و با توجه به ماهیت تخصصی کارِساختارهای سازمان درونی اینگونه دستگا ها و همچنین ارتباط نهادمند سایر دستگاه ها با این سازمان ها، واحدهای تخصصی هرکدام میز خدمتی متشکل از دو نفر از خبره ترین و با حوصله ترین افراد آن واحد برای پاسخگویی به مراجعین و مشاوره دادن به آنها تشکیل شود. بدیهی است با توجه به عدم نیاز به غالب مراجعات، لازم است خط تماس آزادی بین میز خدمت این واحدها با واحدهای متناظر و مرتبط سایر دستگاهها برقرار باشد.مشاوره برخط دستگاه های نظارتی و ستادی دولت به سایر دستگاه ها بیشتر می تواند از بروز خطاهای سهوی و یا پیشگیری از تخلفات و نقض قوانین و مقررات سهیم بود و موفق عمل نماید.انشاءلله موضوعات مرتبط: يادداشتهاي مدير ، فرهنگي،اجتماعي ، اتاق فکر من برچسب‌ها: نوآوري , فرهنگي و اجتماعی (OMC) كلينيك سازمان و مديريت...ادامه مطلب

رفع مشکل استخدامی ایثارگران شاغل   مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی گفت: با وجود الزام قانونی و تصریح بخشنامه مشترک سازمان اداری و استخدامی و سازمان برنامه و بودجه تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران سازمان تأمین اجتماعی و مجموعه‌های تابعه معطل مانده بود که با صدور دو بخشنامه مطالبات برحق این افراد به زودی اجرا می‌شود.به گزارش ایسنا، میرهاشم موسوی اظهار کرد: این بخشنامه‌ها با عنایت به بخشنامه مشترک سازمان اداری و استخدامی و سازمان برنامه و بودجه کشور و همچنین در راستای اجرای تکلیف بند “د” تبصره (۲۰) قانون بودجه سال ۱۴۰۰ کل کشور پس از تأیید هیأت مدیره سازمان تأمین اجتماعی به واحدهای اجرایی سازمان در سراسر کشور و همچنین شرکت‌های تابعه و بانک رفاه ابلاغ شده است. در بخشنامه صادر شده توسط میرهاشم موسوی که به مدیران تأمین اجتماعی سراسر کشور برای تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران شاغل در تأمین اجتماعی ابلاغ شده، آمده است:مشمولان این بخشنامه عبارتند از مشمولین ذیل که در زمان تصویب قانون مذکور (۲۶‏‏‏/ ۱۲‏‏/ ۱۳۹۹) به صورت تمام وقت در یکی از حالات رسمی–آزمایشی، پیمانی، قرارداد ماده ۲۰ آیین نامه استخدامی و شرکتی برای انجام فعالیت‌های جاری در واحدهای سازمانی بکارگیری و قرارداد آنان در سال جاری تمدید و در حال حاضر نیز اشتغال به کار دارند.مشمولین ماده (۲۱) قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران عبارتند از:الف) خانواده شهدا شامل: پدر، مادر، همسر، فرزند، برادر و خواهر شهید.ب) ‏جانبازان، فرزند جانباز (با هر درصد جانبازی)، همسر جانباز ۲۵ درصد و بالاتر.ج) ‏آزادگان، فرزند آزاده (با هر مدت اسارت)، همسر آزاده بالای یکسال اسارت.د) ‏‏رزمندگان با حداقل شش ماه حضور داوطلبانه در جبهه، همسر و فرزند (OMC) كلينيك سازمان و مديريت...ادامه مطلب

ابلاغ آیین نامه بازنشستگی پیش از موعد همسران و فرزندان شاغل شهدا نوع مصوبه: تصویب نامه تاریخ ابلاغ: ۱۳۹۹/۰۴/۲۳  شماره مصوبه: ۵۵۴۱۷/۴۲۹۶۹   معاون اول رئیس جمهور آیین نامه اجرایی قانون برنامه ششم توسعه درخصوص بازنشستگی پیش از موعد همسران و فرزندان شاغل شهدا را برای اجرا به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و بنیاد شهید و امور ایثارگران ابلاغ کرد.    به گزارش «پایگاه اطلاع رسانی دفتر هیئت دولت» هیئت وزیران در جلسه ۱۸ تیر ۱۳۹۹ به پیشنهاد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و با هدف ایجاد وحدت رویه در صن (OMC) كلينيك سازمان و مديريت...ادامه مطلب

تصویب آیین نامه اجرایی ارتقای بهره وری در دستگاه های اجرایی نوع مصوبه: تصویب نامه   شماره مصوبه: ۵۷۷۴۰/۶۸۹۱۹  تاریخ ابلاغ: ۱۳۹۹/۰۶/۲۲ هیئت وزیران آیین نامه اجرایی ارتقای بهره وری در دستگاه های اجرایی و دستیابی به اهداف و انجام برنامه های پیش بینی شده در قانون برنامه ششم توسعه را به تصویب رساند.      به گزارش «پایگاه اطلاع رسانی دفتر هیئت دولت» هيئت وزيران در جلسه ۱۶ شهریور ۱۳۹۹ به پیشنهاد مشترک سازمان های اداری و استخدامی کشور و برنامه و بودجه کشور و به استناد بند (د) تبصره (۲۱) ماده واحده قانو (OMC) كلينيك سازمان و مديريت...ادامه مطلب

تصویب آیین نامه ثبت اطلاعات کارمندان دستگاه های اجرایی و پرداخت های آنان در سامانه کارمند ایران نوع مصوبه: تصویب نامه   شماره مصوبه: ۵۷۸۲۳/۶۲۴۴۶   تاریخ ابلاغ: ۱۳۹۹/۰۶/۰۴     هیئت وزیران آیین نامه اجرایی بند (الف) تبصره (۲۱) ماده واحده قانون بودجه سال ۱۳۹۹ کل کشور، موضوع ثبت اطلاعات کارمندان دستگاه های اجرایی و پرداخت های آنان در سامانه کارمند ایران (زیرسامانه های پاکنا و ثبت حقوق و مزایا) را تصویب کرد. به گزارش «پایگاه اطلاع رسانی دفتر هیئت دولت» هیئت وزیران در جلسه ۲۶ مرداد ۱۳۹۹ به پیشنهاد سا (OMC) كلينيك سازمان و مديريت...ادامه مطلب