(O.M.C) كلينيك سازمان و مديريت درمانگري مديريت سازمانها، شركتها و بنگاههاي اقتصادي وقتی رییس مریض روانی برای یک کشور انتخاب می شود دکتر رستگاری یزدی (O.M.C) كلينيك سازمان و مديريت درمانگري مديريت سازمانها، شركتها و بنگاههاي اقتصادي (O.M.C) كلينيك سازمان و مديريتدرمانگري مديريت سازمانها، شركتها و بنگاههاي اقتصادي صفحه اصلی |ادامه مطلب

(O.M.C) كلينيك سازمان و مديريت

درمانگري مديريت سازمانها، شركتها و بنگاههاي اقتصادي

توصیه هایی به دولت چهاردهم

دکتر رستگاری یزدی

(O.M.C) كلينيك سازمان و مديريت درمانگري مديريت سازمانها، شركتها و بنگاههاي اقتصادي

(O.M.C) كلينيك سازمان و مديريت

درمانگري مديريت سازمانها، شركتها و بنگاههاي اقتصادي

بیماری های بنگاه ها(8)؛عقب ماندگی از زمان

دکتر رستگاری یزدی

(O.M.C) كلينيك سازمان و مديريت درمانگري مديريت سازمانها، شركتها و بنگاههاي اقتصادي

(O.M.C) كلينيك سازمان و مديريت

درمانگري مديريت سازمانها، شركتها و بنگاههاي اقتصادي

چرایی خاموشی ها (عارضه عدم اقدام به موقع)

دکتر رستگاری یزدی

(O.M.C) كلينيك سازمان و مديريت درمانگري مديريت سازمانها، شركتها و بنگاههاي اقتصادي

(O.M.C) كلينيك سازمان و مديريت

درمانگري مديريت سازمانها، شركتها و بنگاههاي اقتصادي

33 نکته کلیدی در قانون جدید الزام به ثبت رسمی معاملات اموال غیرمنقول

دکتر رستگاری یزدی

(O.M.C) كلينيك سازمان و مديريت درمانگري مديريت سازمانها، شركتها و بنگاههاي اقتصادي

(O.M.C) كلينيك سازمان و مديريت

درمانگري مديريت سازمانها، شركتها و بنگاههاي اقتصادي

داستانک پرواز غازها

دکتر رستگاری یزدی

(O.M.C) كلينيك سازمان و مديريت درمانگري مديريت سازمانها، شركتها و بنگاههاي اقتصادي

(O.M.C) كلينيك سازمان و مديريت

درمانگري مديريت سازمانها، شركتها و بنگاههاي اقتصادي

صدور مبایعه نامه الکترونیکی در بنگاه‌های مشاوراملاک متوقف شد

دکتر رستگاری یزدی

(O.M.C) كلينيك سازمان و مديريت درمانگري مديريت سازمانها، شركتها و بنگاههاي اقتصادي

(O.M.C) كلينيك سازمان و مديريت

درمانگري مديريت سازمانها، شركتها و بنگاههاي اقتصادي

نحوه صدور یا تمدید مجوزهای قرارداد'>قرارداد کار معین و قرارداد کارگری دستگاه‌های اجرایی

دکتر رستگاری یزدی

(O.M.C) كلينيك سازمان و مديريت درمانگري مديريت سازمانها، شركتها و بنگاههاي اقتصادي

(O.M.C) كلينيك سازمان و مديريت

درمانگري مديريت سازمانها، شركتها و بنگاههاي اقتصادي

خسارت تاخیر تادیه

دکتر رستگاری یزدی

(O.M.C) كلينيك سازمان و مديريت درمانگري مديريت سازمانها، شركتها و بنگاههاي اقتصادي

(O.M.C) كلينيك سازمان و مديريت

درمانگري مديريت سازمانها، شركتها و بنگاههاي اقتصادي

درخواست از شورای فرهنگ عمومی کرج

دکتر رستگاری یزدی

(O.M.C) كلينيك سازمان و مديريت درمانگري مديريت سازمانها، شركتها و بنگاههاي اقتصادي

(O.M.C) كلينيك سازمان و مديريت

درمانگري مديريت سازمانها، شركتها و بنگاههاي اقتصادي

بام کرج کجاست؟

دکتر رستگاری یزدی

(O.M.C) كلينيك سازمان و مديريت درمانگري مديريت سازمانها، شركتها و بنگاههاي اقتصادي

دکتر محمدحسین رستگاری یزدی کارشناس رسمی دادگستری اداری و استخدامی شماره تماس: ۰۹۱۲۲۱۸۱۵۰۲ پذیرایی: ۱۵ تا ۱۷

  به گزارش «تابناک» به نقل از ایسنا، شورای عالی کار ۱۹ اسفند سال گذشته حق مسکن کارگران را ۶۵۰ هزار تومان تصویب کرد اما این مصوبه جهت اجرایی شدن به تصویب هیات وزیران نیاز داشت که از سوی وزیر کار به هیأت دولت ارسال شد. در حالی که جامعه کارگری در انتظار تصویب افزایش مبلغ حق مسکن بود، هیأت وزیران مصوبه شورای عالی کار را تغییر داد و با کاهش ۱۰۰ هزار تومانی این مبلغ را ۵۵۰ هزار تومان تعیین کرد.حمید حاج اسماعیلی - کارشناس حوزه کار - در گفت وگو با ایسنا در ارزیابی دلیل تغییر مصوبه حق مسکن کارگران ابراز عقیده کرد و گفت: این کار به لحاظ حقوقی صحیح نیست و اگر قرار بود این مبلغ تغییر کند یا کاهش یابد یا هرگونه اعتراض، بازنگری و تفسیری در مصوبه شورای عالی کار اتفاق بیفتد باید به خود شورای عالی کار برگشت داده می شد تا دوباره با حضور نمایندگان دولت، کارگر و کارفرما مورد بازنگری قرار گیرد. وی ادامه داد: در رویه های گذشته مداخله دولت در تغییر مصوبه شورای عالی کار به لحاظ قانونی سابقه نداشته است. نمایندگان دولت می توانستند در زمان بررسی و ارزیابی و تصویب، این نظرات را اعمال و پافشاری کنند و اجازه ندهند که مصوبه افزایش سایر سطوح بالاتر اتفاق بیفتد یا حق مسکن به مبلغ پایین تر تصویب شود چرا بعد از تصویب و علیرغم اینکه وزیر کار به عنوان عضو ارشد دولت و رئیس شورای عالی کار در جلسات حضور داشته، چنین مصوبه ای را دچار تغییر می کنیم؟این فعال کارگری تصریح کرد: مصوبات شورای عالی کار غیر قابل تغییر است و شورای عالی کار مرجع تعیین حداقل دستمزد و افزایش سایر سطوح مزدی هم برای کارگران و هم برای بازنشستگان تامین اجتماعی است لذا این اقدام یک جانبه را به نفع بازار کار نمی دانم و معتقدم نباید بدعتادامه مطلب

وقتی درترافیک سنگین بالاجبار از سمت راست یا چپ خودروها حرکت می کنید تیزبینانه و محتاط مراقب باز کردن در خودرو توسط مسافر یا راننده باشید تا به موقع ازهرگونه برخورد و تصادم پیشگیری کنید.در ورودی های بزرگراه ها همیشه مراقب بی احتیاطی رانندگان دیگر درنحوه ورود به بزرگراه (انحراف سریع به چپ) باشید چرا که برخورد با آن وسائط نقلیه فقط محدود به دو خودرو و تصادف خسارتی نخواهد شد.در بزرگراه ها بجای سرعت زیاد و لایی کشیدن بین خودروها، از سرعت مطمئنه و عبور با احتیاط از کنار خودروهای دیگراستفاده کنید؛ باور کنید فرق این دو در رسیدن به مقصد ازنظر زمانی چندان قابل توجه و موثر نیست اما مخاطرات آن قابل ملاحظه و فوق العاده زیاد است.هرگز بین دو خودروی در حال حرکت، با سرعت زیاد و به قصد سبقت عبور نکنید چرا که احتمال نزدیک شدن آن دو به یکدیگر و برخورد و سرنگونی شما در وسط خیابان زیاد خواهد بود.در زمان حرکت در بین خوروها مراقب آینه ها، تجهیزات و طول و عرض باری که حمل می کنید باشید تا با خودروی دیگر تماس نگیرد،  چرا که کافی است در اثر سرعت شما و خودروی دیگر و تماس قسمتی از موتورسیکت یا بار شما،  به گونه ای درگیر تصادف و تصادم شوید که هیچ برآورد و حدس و گمانی از خسارتهای جانی و مالی که به بار می آورد نداشته اید.ضمن رعایت توقف های ضروری پشت چراغ قرمز در حرکت عجولانه پس از سبز شدن چراغ خودداری کنید. چرا که این عمل کافی است تا با بی احتیاطی راننده بی احتیاط و عجولی که با سرعت تمام تلاش می کند به قرمز شدن چراغ برخورد نکند تبدیل به فاجعه ای غیر قابل جبران تبدیل شود.پیاده رو محل گذر و حریم خصوصی عابر پیاده است هرگز سوار بر موتور از آن گذر نکنید، چه برسد به جولان دادن درآن ! چرا که خسارت های روحادامه مطلب

طرح ساماندهی استخدام کارکنان تصویب شد+ جزییاتنمایندگان مجلس شورای اسالمی با کلیات طرح »طرح ساماندهی استخدامکارکنان دولت« موافقت کردند.به گزارش ایمنا و به نقل از خانه ملت، در نشست علنی امروز _یکشنبه پنجم تیرماه_ مجلس شورای اسالمی گزارش کمیسیون اجتماعی در مورد طرحساماندهی استخدام کارکنان دولت که تقاضای اولویت آن در اجرای تبصره )۱ )ماده )۱۰۰ )آییننامه داخلی مجلس در جلسه اول تیرماه به تصویب رسیده بودمورد بررسی قرار گرفت و کلیات آن با ۱۹۴ رأی موافق ۱۹ رأی مخالف و ۶ رأی ممتنع از ۲۳۰ آرای مأخوذه به تصویب رسید.حسن لطفی، سخنگوی کمیسیون اجتماعی در ابتدای ارائه گزارش کمیسیون متبوع خود در این زمینه گفت: امروز بیش از ۲۷ نوع قرارداد در بین کارکناندولت وجود دارد و در یک سازمان افرادی با کار مشخص حقوقهای متفاوتی دریافت میکنند که این عامل، انگیزه کارکنان را کاهش میدهد.نماینده رزن تاکید کرد: با توجه به متنوع بودن قراردادها آمار دقیقی از کارکنان دولت وجود ندارد و این یک مطالبه جدی برای جامعه است که قرارداد کارکناندولت ساماندهی شود.متن کامل طرح ساماندهی نیروهای طرف قرارداد با شرکتهای پیمانکاری تأمین نیروی انسانی در دستگاههای موضوع ماده )۲۹ )قانون برنامه پنج ساله ششمتوسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسالمی ایران بدین شرح است:ماده واحده- از زمان الزماالجرا شدن این قانون، بهکارگیری نیروی انسانی برای انجام وظایف خدماتی که ماهیت بلندمدت )بیش از یک سال( دارند و در حالحاضر از سوی شرکتهای موضوع ماده )۱۷ )قانون مدیریت خدمات کشوری )مصوب ۱۸/۷ /۱۳۸۶ )و طرق دیگر در قالب شرکتی، حجمی، طرحهای عمرانی،تأمین نیروی انسانی و عناوین مشابه بهکارگیری میشوند، در تمامی دستگاههای اجرایی موضوع ماده )۲۹ )قانون برنامه پنادامه مطلب